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崗位職責：分公司籌備（介意勿擾，無金融從業(yè)經(jīng)驗勿擾）
1.團隊籌備與搭建
·統(tǒng)籌分公司從0到1的籌建工作，
·主導關(guān)鍵崗位招聘(理財經(jīng)理、團隊主管)，搭建專業(yè)且合規(guī)的理財團隊;
2.業(yè)績規(guī)劃與達成
·根據(jù)總部戰(zhàn)略，制定分公司年度/季度業(yè)績目標(AUM、客戶數(shù)、收入)，拆解并落地執(zhí)行;
·開拓高凈值客戶，推動機構(gòu)客戶與高凈值客戶資源整合。
3.團隊日常管理
任職要求：
1.硬性條件
.本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè);
5年以上金融行業(yè)經(jīng)驗，3年以上理財團隊管理經(jīng)驗(銀行私行/信托/三方財富公司背景優(yōu)先);
·持有基金從業(yè)資格、證券從業(yè)資格， CFP/CFA/CPB等專業(yè)資質(zhì)加分。
2.核心能力
·資源整合能力:具備本地金融圈人脈資源(銀行、商會、企業(yè)主等)，能快速開拓市場;
·合規(guī)意識:熟悉資管新規(guī)、反洗錢等監(jiān)管要求，有風險事件處理經(jīng)驗;
·領(lǐng)導力:擅長團隊目標管理與沖突協(xié)調(diào)，能培養(yǎng)并留住核心骨干。
3.價值觀匹配
·認同“以客戶為中心”的服務理念，無歷史合規(guī)違規(guī)記錄;
·具備創(chuàng)業(yè)精神，能適應分公司初創(chuàng)期的挑戰(zhàn)與壓力。
我們提供的支持:
1.資源賦能
·總部投研團隊定期市場策略支持;
·數(shù)字化工具
·品牌活動專項預算(客戶沙龍、財富論壇等)。
2.成長空間
·明確的晉升通道(分公司總經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→城市總經(jīng)理);
3.福利保障
·五險一金
·雙休.節(jié)假日福利