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人事主管/經(jīng)理 7K-9K
崗位職責(zé)：
人事方面：負(fù)責(zé)公司日常人力資源相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)同事開(kāi)展人力資源相關(guān)事務(wù)工作，保證公司人力資源、行政后勤系統(tǒng)運(yùn)作順暢。
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與制定公司人力資源規(guī)劃、公司規(guī)章制度、執(zhí)行各種方案；
2.員工日?？记凇⒏鞑块T(mén)人員狀況、定薪調(diào)薪的統(tǒng)計(jì)、整理、總結(jié)分析；
3.負(fù)責(zé)員工的動(dòng)態(tài)管理：日常入/離/調(diào)/轉(zhuǎn)、解聘、請(qǐng)休假等手續(xù)的受理、跟蹤、統(tǒng)計(jì)、整理；
4.負(fù)責(zé)員工檔案管理：及時(shí)將同一員工的簡(jiǎn)歷資料、培訓(xùn)考核資料、薪資職位異動(dòng)、獎(jiǎng)懲等記錄歸并，形成員工檔案，并按所在部門(mén)分類(lèi)存放與管理；
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的日常管理，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋?zhuān)瑒趧?dòng)風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避；
6.招聘工作：招聘網(wǎng)站刷新、維護(hù)，建立篩選，組織安排候選人初試、復(fù)試，及時(shí)完成公司招聘需求；
7.負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；
8.根據(jù)員工關(guān)懷制度，執(zhí)行公司員工關(guān)懷活動(dòng)；茶歇、員工生日會(huì)及特殊節(jié)日員工活動(dòng)/福利的籌備舉辦，提升員工公司內(nèi)部體驗(yàn)感；
9.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展日常員工、公司培訓(xùn)，如：新員工入職培訓(xùn)等；
10.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人籌備公司大型活動(dòng)：如年會(huì)、周年慶、公司全員團(tuán)建活動(dòng)等；

行政方面：負(fù)責(zé)公司的行政后勤保障工作，保證公司的日常經(jīng)營(yíng)順利及信息通暢。
1.監(jiān)督檢查各項(xiàng)行政規(guī)章制度實(shí)施執(zhí)行情況，促進(jìn)各項(xiàng)行政工作規(guī)范化；
2.負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)議及員工活動(dòng)的組織；
3.協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關(guān)系，做好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
4.起草、修改公司各類(lèi)報(bào)告、通知、會(huì)議記錄等文件，發(fā)放、存檔；
5.公司各類(lèi)證照證書(shū)的辦理及保管，公司外部文件的歸檔管理；
6.負(fù)責(zé)公司職務(wù)標(biāo)牌/名片的制作、客戶(hù)禮品等的采購(gòu)；
7.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資質(zhì)認(rèn)證維護(hù)、申報(bào)、年審、日常各資質(zhì)平臺(tái)操作等工作
8.加強(qiáng)全員節(jié)約意識(shí)，降低公司管理成本；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、需具備3年及以上人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
3、熟悉人力資源各模塊（招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理）的工作流程及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
4、具備高度的責(zé)任心和事業(yè)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)變化，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和清晰的邏輯思維，考慮問(wèn)題細(xì)致周全，工作耐心嚴(yán)謹(jǐn)