崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌制定公司人力資源和行政管理制度，完善、細(xì)化行政和人力資源管理體系和流程，并有效督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘管理工作的開(kāi)展，人才的培養(yǎng)及儲(chǔ)備；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立和完善公司的薪酬管理體系、績(jī)效體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性；
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)、實(shí)施和監(jiān)督；
5.擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)與內(nèi)外部宣傳工作，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織和接待。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.具備建筑相關(guān)行業(yè)管理三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法，熟悉目標(biāo)和計(jì)劃管理；
3.有較好的語(yǔ)言和文字功底，能及時(shí)準(zhǔn)確的處理公司相關(guān)行政事務(wù)與重要文案的擬定；
4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各模塊有較深入的認(rèn)識(shí)；
5. 具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。
職位福利：五險(xiǎn)福利、周末雙休、朝九晚六