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根據(jù)部門年度規(guī)劃和工作計劃，依重要程度確定工作優(yōu)先度，制定實施人力研究工作計劃: 1.負(fù)責(zé)協(xié)助人力研究主管制定年度工作規(guī)劃和績效指標(biāo)，制定并實施人力研究推進計劃; 2.協(xié)同制定年度人員效率化目標(biāo)，跟進每月人員效率化項目進度;保證項目正常有序推進，保質(zhì)保量完成既定目標(biāo); 3．完成上級交付的其它工作任務(wù)。 負(fù)責(zé)推進人力研究人員效率化工作，助力公司生產(chǎn)運營達成人均產(chǎn)值目標(biāo);依據(jù)制定的年度工作規(guī)劃，有序開展人力研究工作:工作占比60% 1. 制定年度工作規(guī)劃和績效指標(biāo)，制定并實施人員效率化推進計劃; 2. 持續(xù)監(jiān)控優(yōu)化人員配置,策劃人員效率化項目分解方案; 3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場人員Loading分析工作，發(fā)現(xiàn)“浪費”，運用取消、合并、重排、簡化等手法，對當(dāng)前的制造流程進行優(yōu)化和改善，達到人機最優(yōu)配置比，并橫向推廣; 任職要求： 1. 了解IE專業(yè)知識、掌握IE七大手法、JIT、熟悉價值流(VSM)分析、TPM管理等相關(guān)理論知識; 2. 具有2年以上現(xiàn)場IE、或從事精益研究相關(guān)工作。 技能要求： 1. 具有3年及以上IE或精益改善管理工作經(jīng)驗; 2. 熟悉新能源鋰電行業(yè)生產(chǎn)工藝流程; 3. 具有較好的項目報告制作能力;- 4. 善于學(xué)習(xí)，積極主動，有較強的團隊協(xié)作