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崗位職責(zé)：
1. 行政統(tǒng)籌管理：制定并執(zhí)行公司行政管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)與執(zhí)行；
2. 人力資源管理：負(fù)責(zé)人員招聘、入職培訓(xùn)、績效考核體系搭建與執(zhí)行；管理員工勞動(dòng)合同、薪酬核算發(fā)放等事宜，處理員工關(guān)系及勞動(dòng)糾紛；
3. 會(huì)議與活動(dòng)組織：公司重要會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)、商務(wù)接待等的策劃與執(zhí)行，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄整理及決議跟進(jìn)；
4. 成本與檔案管理：控制行政及人力相關(guān)成本，審核費(fèi)用報(bào)銷；負(fù)責(zé)公司行政檔案、員工檔案的規(guī)范管理；
5、企業(yè)文化建設(shè)：牽頭策劃并落地企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化理念，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 專業(yè)能力：掌握《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘渠道拓展、績效與薪酬設(shè)計(jì)方法；具備行政事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
3. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)及抗壓能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，熟練使用Office辦公軟件及行政辦公系統(tǒng)。