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崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和員工培訓需求，制定全面的培訓計劃和策略，分析崗位職責和業(yè)務流程，確定培訓內(nèi)容和目標。
2、負責組織、規(guī)劃和實施公司內(nèi)部培訓活動，包括新員工入職培訓、各類知識班、研討班、講座等，并對參加人員進行考核。
3、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告，跟蹤培訓后的效果反饋，確保培訓經(jīng)費的有效使用。
4、負責課程授課、開發(fā)維護培訓資源、編寫教材和資料，以及開發(fā)和講授部分課程。
5、協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及SOP，并執(zhí)行落實，完善培訓體系，不斷優(yōu)化。
6、拓展和維護公司內(nèi)外部培訓資源，管理培訓檔案、課程檔案、兼職講師隊伍及重大培訓的認證資格證書和服務協(xié)議。
7、與跨職能部門合作優(yōu)化課程，確保培訓內(nèi)容符合公司整體戰(zhàn)略目標

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、要求3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年以上的大型企業(yè)或特定行業(yè)（如IT、零售）的培訓工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握Office辦公軟件及圖像處理工具（如PS、PPT）。
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、團隊合作精神及文字表達能力。
5、熟悉人力資源管理各項實務操作流程，了解國家勞動人事法規(guī)政策。
6、具備較強的抗壓能力、學習能力和創(chuàng)新意識。
7、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。