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工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)屬地員工入離職、調(diào)動、合同簽訂等人事手續(xù)辦理；
2. 維護屬地員工檔案信息，確保人事資料的準(zhǔn)確性與完整性；
3. 協(xié)助開展屬地招聘工作，拓展維護當(dāng)?shù)卣衅盖?，組織實施面試安排；
4. 負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、接待安排等管理工作；
5. 提供屬地人力資源及行政工作支持，協(xié)助推動相關(guān)制度在屬地的實施；
6. 工商事務(wù)辦理 - 負(fù)責(zé)公司工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理：包括營業(yè)執(zhí)照注冊、變更（如地址、經(jīng)營范圍、法人等）、年檢/年報申報等手續(xù)，對接工商部門或代理機構(gòu)，確保資料齊全、流程合規(guī)； - 整理保管工商相關(guān)證照及文件，及時更新證照有效期臺賬，避免逾期； - 協(xié)助處理其他與工商、稅務(wù)基礎(chǔ)對接相關(guān)的行政事務(wù)（如配合提供基礎(chǔ)備案資料）。
7. 完成上級交辦的其他人力行政相關(guān)工作。

任職資格
1. 人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 1年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)操作；
3. 了解勞動政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)的員工關(guān)系處理能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能獨立處理日常事務(wù)；
5. 工作細致認(rèn)真，責(zé)任心強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
6. 熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
優(yōu)先考慮
有當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工作經(jīng)驗或熟悉烏蘭察布勞動政策者優(yōu)先。