崗位職責(zé)?：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度及月度人員招聘計(jì)劃。
2、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，針對(duì)關(guān)鍵崗位（中高端技術(shù)、管理崗）進(jìn)行人才畫像分析，制定精準(zhǔn)的尋訪策略。
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，從簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估到Offer談判，確保招聘流程的高效與合規(guī)。
4、開(kāi)拓并維護(hù)多元化的招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、校招、社交招聘等），評(píng)估渠道有效性并控制招聘成本。
5、組織實(shí)施對(duì)候選人的全流程面試，參與核心崗位的初試或復(fù)試，出具客觀、專業(yè)的人才評(píng)估報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)與候選人溝通錄用事宜，進(jìn)行薪酬談判，協(xié)助候選人完成背調(diào)及入職流程。
7、定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告（招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、人均成本等），針對(duì)招聘難點(diǎn)提出有效解決方案。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)/新材料/新能源行業(yè)背景或獵頭背景者優(yōu)先。
3、精通各種招聘測(cè)評(píng)工具及面試技巧，具備優(yōu)秀的人才識(shí)別能力（識(shí)人判斷力）。
4、具備較強(qiáng)的Mapping（人才地圖）繪制能力和定向挖獵能力。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能作為業(yè)務(wù)部門的“戰(zhàn)略合作伙伴”進(jìn)行對(duì)話。
6、目標(biāo)感強(qiáng)，邏輯清晰，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘改進(jìn)。