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崗位要求：
1.參與新教師面試和專業(yè)甄選，負責新教師培訓和考核，整理匯總師資檔案，為教學用人安排提供建議；
2.負責制定校區(qū)的教學體系，總結和提煉教學理念，規(guī)范教材、教學用具使用標準，定期組織開展教研會議，確保教師團隊教學思路、教學方法與體系統(tǒng)一；
3.負責根據考級、比賽、演出等時間節(jié)點，合理安排校區(qū)全年教學計劃，確保所有教學任務按照合適的進度和節(jié)奏開展；
4.負責組織教師團隊開展教學培訓、公開課、磨課等教學活動，組織教學備課競賽、教學反饋評比等活動，提升教師團隊整體教學水平和專業(yè)技能；
5.負責統(tǒng)一管理校區(qū)樣本教材、試卷等教學資源，保管相關會員賬號、教學賬號；
6.負責定期檢查教師所帶學員的教學計劃、學習檔案、成長記錄、教學溝通等；
7.負責根據教師在教學過程中反饋的學員問題、教學問題等，及時給予相應的專業(yè)指導建議以及開展專題培訓；
8.負責組織教師團隊開展月度考核活動、督促教師日常備課、安排教師制定教學計劃，負責年度師資等級評估，為校長用人策略提供參考建議。
崗位職責：
1.具備較好的教研能力和溝通能力，確保教學思路統(tǒng)一；
2.具備較好的培訓能力和師訓組織能力，能夠快速幫助新人成長和教師團隊整體提升；
3.具備一定的數據分析能力和團隊管理能力，可以有效把關教師團隊的用人策略；
4.具備較強的計劃能力，提前規(guī)劃校區(qū)的教學節(jié)奏和教研會等相關活動