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招聘配置：對接業(yè)務部門明確崗位需求，制定招聘計劃并篩選簡歷，組織面試協調，辦理新員工錄用與入職手續(xù)，保障人才及時匹配。?
員工關系：管理勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除，搭建溝通渠道處理員工反饋及勞動糾紛，組織員工關懷活動，維護員工檔案并確保用工合規(guī)。?
薪酬福利：核算月度考勤數據，依據薪酬制度計算薪資并協調發(fā)放；辦理員工社保公積金開戶、繳納與停繳，協助處理福利報銷事宜。?
假勤事務：執(zhí)行公司考勤管理制度并開展日常監(jiān)督檢查；提取、統(tǒng)計、公布員工考勤時間信息；負責員工假別辦理、資料收集匯總核對及日常事務管理。?
績效考核：協同各部門開展績效培訓、梳理績效目標與考核指標；組織績效考核實施與監(jiān)督，牽頭開展考核結果集中評議與評審工作。?
培訓發(fā)展：調研員工培訓需求，制定培訓計劃，組織開展入職、技能等培訓，跟進培訓效果，助力員工能力提升與企業(yè)目標銜接。