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學(xué)歷及專業(yè)要求
985院校碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理（人力資源管理方向）、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理、法學(xué)（勞動(dòng)法方向）等相關(guān)專業(yè)。
證書要求
持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）等相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
相關(guān)技能
（1）精通人力資源全模塊知識(shí)： 熟練掌握招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源核心模塊的理論與實(shí)踐。對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理念和趨勢(shì)有深刻理解。
（2） 熟悉法律法規(guī)： 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)政策，并能熟練運(yùn)用于實(shí)際工作，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
（3）熟練操作人力資源系統(tǒng)： 具備操作主流人力資源信息管理系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和能力，能利用系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和管理優(yōu)化。
（4）數(shù)據(jù)分析能力： 具備良好的數(shù)據(jù)分析思維和能力，能運(yùn)用Excel、SPSS或BI工具等對(duì)人力資源數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率、人工成本、績(jī)效分布等）進(jìn)行分析，為管理決策提供依據(jù)。
（5）溝通協(xié)調(diào)與公文寫作： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門協(xié)作能力和解決復(fù)雜員工關(guān)系問題的能力。具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能獨(dú)立起草人力資源管理制度、報(bào)告、方案等文件。
（6）項(xiàng)目管理能力： 具備人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目的策劃、推動(dòng)與執(zhí)行能力。
經(jīng)驗(yàn)要求
（1）3年以上商業(yè)銀行總行人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
（2）至少精通人力資源2-3個(gè)核心模塊（如招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的實(shí)務(wù)操作與管理經(jīng)驗(yàn)。
（3）有主導(dǎo)或深度參與過人力資源管理體系建設(shè)（如職位體系、績(jī)效體系、薪酬體系改革）、人才發(fā)展項(xiàng)目、組織變革項(xiàng)目、或HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（4）具備處理復(fù)雜員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
工作內(nèi)容
（1）人力資源規(guī)劃與執(zhí)行：參與或負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、優(yōu)化分行/總行相關(guān)人力資源規(guī)劃、政策、制度與流程。負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)。
（2）薪酬福利管理： 參與或負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬數(shù)據(jù)分析、福利方案優(yōu)化、人工成本管控及薪酬核算相關(guān)工作。
（3）組織發(fā)展支持： 支持組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位管理、企業(yè)文化落地等相關(guān)工作。