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?崗位概述 作為公司招聘與績效管理的核心負責人，統(tǒng)籌人才引進、配置及績效體系優(yōu)化，確保人力資源策略與業(yè)務目標高度協(xié)同，通過高效招聘與精準績效管理，提升組織效能與人才競爭力。 核心職責 1. 招聘管理策略制定： 根據(jù)業(yè)務需求制定年度招聘計劃，明確崗位需求、招聘渠道及預算。 優(yōu)化招聘流程（如簡歷篩選、面試評估、錄用決策），提升招聘效率與質量。 渠道拓展：管理傳統(tǒng)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘），探索新興渠道（如社交媒體、內推平臺）。 建立行業(yè)人才庫，維護關鍵崗位候選人關系。 人才評估： 設計結構化面試流程，主導關鍵崗位面試，確保人崗匹配。 協(xié)調業(yè)務部門參與面試，提供專業(yè)評估建議。 數(shù)據(jù)驅動： 分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、成本效益），優(yōu)化招聘策略。 定期輸出招聘報告，為管理層提供決策支持。 2. 績效管理 體系設計： 制定公司績效考核制度，明確考核指標（KPI、OKR等）、周期及權重。 設計績效評估工具（如考核表、360度評估表），確?？茖W性與可操作性。 流程實施： 組織年度/季度績效評估，協(xié)調業(yè)務部門完成目標設定、過程跟蹤及結果反饋。 處理績效申訴，確?？己斯焦?結果應用： 將績效結果與薪酬調整、晉升、培訓等掛鉤，強化激勵效果。 分析績效數(shù)據(jù)，識別員工能力短板，推動針對性改進計劃。 優(yōu)化改進： 定期評估績效體系有效性，根據(jù)業(yè)務變化調整考核指標與流程。 推動績效文化落地，提升員工對績效管理的認同感。 3. 跨部門協(xié)作 業(yè)務支持： 與業(yè)務部門緊密溝通，理解人才需求，提供定制化招聘與績效解決方案。 參與業(yè)務規(guī)劃會議，從人力資源角度提供戰(zhàn)略建議。 團隊管理： 指導招聘專員與績效專員工作，提升團隊專業(yè)能力。 協(xié)調內外部資源，確保招聘與績效項目高效推進。 4. 合規(guī)與風險防控 確保招聘與績效流程符合國家法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》）。 防范用工風險（如歧視性招聘、績效評估不公），處理相關勞動糾紛。

? 任職資格 1. 教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘與績效模塊實操經(jīng)驗。 制造業(yè)，新材料行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 技能要求 招聘能力：精通人才測評工具（如性格測試、情景模擬），熟悉獵頭合作流程。 績效管理：熟練使用績效管理軟件（如SAP、Workday），具備數(shù)據(jù)分析能力。工具應用：精通Excel、PPT，能通過數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)招聘與績效結果。 4. 能力素質 溝通協(xié)調：高效處理跨部門協(xié)作，平衡業(yè)務需求與員工關系。 抗壓能力：適應快節(jié)奏工作，應對招聘高峰期與績效評估壓力。 戰(zhàn)略思維：能將招聘與績效工作與公司戰(zhàn)略目標結合，推動組織發(fā)展。 5. 其他要求 持有人力資源管理師（二級/一級）證書者優(yōu)先。 具備良好的職業(yè)道德與保密意識，無不良職業(yè)記錄。

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