崗位職責:
1、熟悉招聘全流程操作,獨立完成人才搜索及甄別、意向溝通、面試全流程跟進等招聘環(huán)節(jié)的具體實施;
2、負責組織新員工的內(nèi)部培訓和實施工作;
3、負責員工檔案的保管及各類檔案的管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導監(jiān)督公司人員人事行政制度的執(zhí)行情況,完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1. 25-35歲,本科及以上學歷,人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗,有服務(wù)業(yè)、酒店行業(yè)者經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件;
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。