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主要負(fù)責(zé)除招聘以外的人力模塊，重點(diǎn)在于員工關(guān)系
1、主導(dǎo)項(xiàng)目上各業(yè)務(wù)線的HRBP服務(wù)工作，包含跟進(jìn)組織發(fā)展，員工關(guān)系、薪酬績(jī)效及人才發(fā)展等各項(xiàng)BP業(yè)務(wù)專項(xiàng)工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織氛圍、文化的建設(shè)，促進(jìn)組織健康發(fā)展，保證員工穩(wěn)定性；
3、基于項(xiàng)目管理體系，落地相關(guān)業(yè)務(wù)要求，實(shí)施人力資源政策，保證執(zhí)行及落地結(jié)果；
4、與各部門保持密切溝通，掌握業(yè)務(wù)部門的服務(wù)需求，協(xié)同內(nèi)部及時(shí)形成解決方案并落地；
5、主導(dǎo)項(xiàng)目的管理制度和人力資源解決方案的落地實(shí)施，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、深入了解各業(yè)務(wù)部門的人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行項(xiàng)目的組織氛圍、人才診斷和盤點(diǎn)；
7、準(zhǔn)確掌握客戶服務(wù)需求，對(duì)客戶滿意度負(fù)責(zé)；
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn),服務(wù)過300人以上團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作實(shí)施，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備基本的業(yè)務(wù)思維和客戶服務(wù)意識(shí)，善于從業(yè)務(wù)角度思考和發(fā)現(xiàn)問題；
5、具備較強(qiáng)的Office軟件能力，擅長(zhǎng)Excel、PPT等軟件的使用和操作；
6、具有很好人際溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；
7、接觸過HW或者能力優(yōu)秀者優(yōu)先！