崗位職責
1.招聘管理：根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，高效完成崗位招聘目標；負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進；具備較好的薪酬談判能力，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
2.員工關系：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等全流程手續(xù)，確保合規(guī)性，組織員工活動，增強團隊凝聚力。
3.組織氛圍建設：協(xié)助設計并落地企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感；做好員工氛圍建設，針對調(diào)研員工滿意度調(diào)研，提出改進建議并推動實施。
4.人才發(fā)展：參與人才梯隊建設，協(xié)助制定培訓計劃；關注員工成長，推動內(nèi)部晉升與職業(yè)發(fā)展通道完善。
5.專項支撐：協(xié)助部門HRBP做好人力資源相關專項工作支撐，數(shù)據(jù)分析處理等。人力資源領域相關會議會務等工作支撐及交付件輸出任職要求
1、本科及以上學歷，有5年及以上人力資源相關經(jīng)驗（招聘調(diào)配、組織激勵、員工關系），具備英語簡單表達；
2、 熟練使用office軟件，對數(shù)據(jù)敏感，有一定的數(shù)據(jù)處理和宣傳經(jīng)驗；
3、 開放樂觀，做事主動、細心，能結合公司HR政策要求與主管/員工進行良好的溝通協(xié)調(diào)和表達，良好的抗壓能力及數(shù)據(jù)分析能力;
4、 對人力資源工作有熱情，愿意在此領域長期發(fā)展；