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三、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對語文科目的學(xué)生進(jìn)行“一對一”輔導(dǎo)，根據(jù)每個學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點，制定適合的個性化學(xué)習(xí)
計劃和方案；
2、按公司規(guī)定及要求完成每次學(xué)科的授課，并做好相關(guān)的課程記錄，針對學(xué)生問題制定改進(jìn)方案；
3、與家長和公司的學(xué)習(xí)顧問進(jìn)行充分溝通，全方面
了解學(xué)生學(xué)習(xí)及其他情況，有針對性教學(xué)，提高家長
滿意度；
4、根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度及內(nèi)容，按月進(jìn)行月度知識檢測；并有針對性推薦其他科目的學(xué)習(xí)；
5、認(rèn)真參加公司組織的教研、教師月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧。

四、任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn);
3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強，有責(zé)任心；
4、持有教師資格證

五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:
公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負(fù)責(zé)人，有的員工入職5-8個月晉升為教學(xué)主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓(xùn)師。
1、管理方向:
教師-科目負(fù)責(zé)人-教學(xué)主管-教務(wù)校長-分校校長-運營經(jīng)理-城市經(jīng)理-城市總監(jiān)
2、專業(yè)方向:
普通教師一一優(yōu)秀教師一一金牌教師
員工福利
社保 晉升機制 團(tuán)隊旅游 節(jié)日福利 團(tuán)建聚餐
零食下午茶 員工旅游 帶薪年假 底薪加提成