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【崗位職責(zé)】
1、日常管理：
1.1制定月度、季度、年度招聘目標(biāo)，并將目標(biāo)進(jìn)行分解，促使目標(biāo)達(dá)成；
1.2 對(duì)招聘部招聘工具的使用監(jiān)督，降低公司招聘成本，拓展新的招聘渠道和工具；
1.3熟悉用工企業(yè)招聘需求，將招聘信息和招聘情況及時(shí)下發(fā)給招聘專員，做到及時(shí)傳達(dá)；
1.4 負(fù)責(zé)主持部門的晨會(huì)、周會(huì)、月會(huì)等會(huì)議并對(duì)會(huì)議事項(xiàng)跟蹤管理；項(xiàng)目數(shù)據(jù)核實(shí)，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行優(yōu)化管理；
1.5 檢查每日工作匯報(bào)表內(nèi)容，指出有異常的內(nèi)容；
1.6 檢查員工每日招聘信息發(fā)布情況，提出改進(jìn)意見。
2、員工管理
2.1 部門新員工入職，轉(zhuǎn)正審核與溝通、員工晉升建議、不合格員工淘汰等；
2.2 負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)的申請(qǐng)、領(lǐng)用、監(jiān)管工作，并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放做好登記，如手機(jī)、電腦、辦公用品等。
3、涉外事務(wù)
新企業(yè)招聘簡(jiǎn)章詳情對(duì)接；
4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
【經(jīng)驗(yàn)要求】：
①三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者的可以放寬）；
②組織能力和溝通能力強(qiáng)，能統(tǒng)籌安排部門運(yùn)作；
③具有一定的文筆能力、熟練使用辦公軟件；
④熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)；
⑤有較強(qiáng)的承壓能力。