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1、統(tǒng)招本科學歷及以上； 2、擅長人事行政各模塊工作，有1-3年以上工作經驗； 3、性格開朗，抗壓能力、有親和力，反應靈活，語言表達、溝通協(xié)調能力好； 4、工作認真主動、負責，有耐心、有條理，執(zhí)行力強，具有一定抗壓性，良好的服務意識及團隊協(xié)作精神； 5、熟悉人力資源管理運作流程，熟悉勞動法律法規(guī)。 崗位職責：

1、推行公司各類規(guī)章制度的實施； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 3、負責員工關系、績效考核，以及社保關系工作； 4、負責管理人力資源相關文件和檔案； 6、 負責對網絡招聘渠道進行維護，簡歷篩選，邀約面試； 7、 負責對待入職人員的資料收集、審閱、提報； 8、 完成上級領導交付的人事行政相關工作。9、分公司行政工作：職場管理，費用管理等基礎事務。