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1、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道；
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、入職工作；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
5、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議；
6、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上招聘領(lǐng)域?qū)I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人員招聘及面試的各類工具；
3、熱愛(ài)招聘工作，業(yè)務(wù)導(dǎo)向，數(shù)據(jù)敏感性高，積極主動(dòng)，自我激勵(lì)，能夠在快節(jié)奏和結(jié)果驅(qū)動(dòng)的環(huán)境下工作。