一、招聘與配置：
1、負責業(yè)代基礎崗位招聘：崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、offer溝通、人員到崗；
2、主導業(yè)代新員工入職手續(xù)辦理，包括勞動合同簽訂、人事檔案建立、辦公系統(tǒng)賬號開通等。
3、組織并跟進轄區(qū)內(nèi)所有新員工入職培訓工作。
二、員工關系：
1、負責辦理業(yè)代員工入轉調(diào)離等全流程工作。
2、不定期進行業(yè)代員工訪談（線上/線下），利用戰(zhàn)區(qū)月會組織低成本、高參與度的團隊活動。
3、響應業(yè)代員工關于社保、薪酬、流程操作的咨詢，留存咨詢記錄。
三、人事稽核：
業(yè)代出貨箱數(shù)并抽查稽核。
四、行政管理類：
1、會議與文檔管理。
2、辦公環(huán)境與后勤保障。
3、資產(chǎn)與費用管理。
五、業(yè)務支持類：
1、業(yè)務系統(tǒng)流程指導與優(yōu)化。
2、人&店關系維護及排名。
3、績效管理。
4、戰(zhàn)區(qū)優(yōu)秀案例收集與推廣。