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一、薪酬績效管理
1、負(fù)責(zé)員工薪資核算、發(fā)放及個稅申報，確保準(zhǔn)確性和及時性。
2、協(xié)助完善績效考核制度，跟進(jìn)目標(biāo)設(shè)定、評估及結(jié)果應(yīng)用。
3、定期分析薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)及激勵方案。
二、員工關(guān)系維護(hù)
1、處理員工日常咨詢、投訴及勞動糾紛，防范用工風(fēng)險。
2、組織員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度與歸屬感。
3、管理勞動合同、檔案及考勤異常，確保合規(guī)性。
三、數(shù)據(jù)分析與支持
1、統(tǒng)計人力成本、績效及離職率等數(shù)據(jù)，提供管理決策依據(jù)。
2、協(xié)助優(yōu)化HR系統(tǒng)相關(guān)模塊（如考勤、績效）。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上HR工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效及員工關(guān)系模塊。
3、熟練使用Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）及HR系統(tǒng)（如釘釘、SAP）。
4、熟悉勞動法、個稅政策及績效考核流程（KPI/OKR）。
5、責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能處理敏感信息。
6、具備服務(wù)意識，能平衡員工需求與企業(yè)政策。