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崗位職責：
1.推動業(yè)務變動所帶來的組織變革和文化轉(zhuǎn)型，確保
人力資源策略與業(yè)務目標一致。
2.提升人力資源相關基礎性工作的效率，包括但不限
于招聘、培訓、績效管理等。
3.平衡組織要求與員工需求，提高員工貢獻度，通過有
效溝通與協(xié)作促進工作環(huán)境的優(yōu)化。
4.建立和維護分公司業(yè)務數(shù)據(jù)模型，實時監(jiān)控業(yè)務數(shù)
據(jù)，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1.具備強烈的業(yè)務導向思維，能夠理解并支持業(yè)務部
門的需求。
2.優(yōu)秀的溝通與協(xié)作能力，能夠與團隊成員和業(yè)務部
門有效溝通。
3.對人力資源管理有深入理解，能夠靈活運用人力資
源策略支持業(yè)務發(fā)展。
4.有電商平臺人資交付經(jīng)驗者優(yōu)先。