核心崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置管理
? 收集、匯總并分析各工廠的年度/季度/月度用人需求，制定招聘計劃。
? 負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行對接、談判、簽約及日常關(guān)系維護(hù)，確保一線員工的穩(wěn)定供給。
? 優(yōu)化并執(zhí)行員工入、離職全流程，確保手續(xù)合規(guī)、高效。
? 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止管理等事宜。
2. 薪酬與績效管理
? 負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析各工廠的崗位設(shè)置、薪酬結(jié)構(gòu)、休息休假方案及福利政策，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)看板。
? 核心職責(zé)：主導(dǎo)或參與設(shè)計及優(yōu)化工廠序列的薪酬體系與績效考評架構(gòu)，確保其內(nèi)部公平性與外部競爭力。
? 監(jiān)督薪酬績效方案的落地執(zhí)行，并收集反饋，為持續(xù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
3. 制度、檔案與流程建設(shè)
? 制定并完善公司統(tǒng)一的《工廠人事檔案管理辦法》，并監(jiān)督各工廠嚴(yán)格執(zhí)行，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性。
? 制定并推廣統(tǒng)一的內(nèi)部推薦（內(nèi)推）方案，激發(fā)員工參與招聘的積極性。
? 協(xié)助總經(jīng)理起草、編輯和發(fā)布各類通知、管理制度文件。
4. 行政協(xié)調(diào)與支持
? 負(fù)責(zé)安排和管理工廠電工的日常出工工單，合理調(diào)配資源，確保維修、安裝任務(wù)及時完成。
? 宿舍管理，包括：宿舍費用催繳提醒，宿舍衛(wèi)生抽檢，退宿后的驗收檢查，入住和退宿的手續(xù)辦理等。
? 審核各廠工資單。
? 協(xié)助總經(jīng)理完成報送、接收資料等與政府對接的工作。
? 組織廠長周例會（周一早晨8：10），并負(fù)責(zé)會議資料的匯總與提報（上周日17：30各廠長提交，19：00前匯總梳理后提報總經(jīng)理）。
5.工廠證件管理
負(fù)責(zé)各工廠資質(zhì)、供應(yīng)商資質(zhì)統(tǒng)一管理。
6.負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理安排的其他事務(wù)性工作