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崗位內(nèi)容：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標相匹配。
2.招聘與人才管理：建立和完善人才儲備庫，進行人才梯隊建設(shè)，保障公司人才供應(yīng)。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：評估員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
4.績效管理：建立和完善公司績效管理體系。
5.薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利體系，確保薪酬具有競爭力和公平性。
6.員工關(guān)系管理：解答員工關(guān)于人力資源政策和制度的疑問；維護良好的員工關(guān)系；組織開展員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
7.行政管理：制定和完善公司行政管理制度和流程。
8.預(yù)算與成本控制：編制人力資源和行政費用預(yù)算，合理控制各項費用支出。
9.團隊建設(shè)與管理。
任職要求：
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗；