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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2.負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理； 3.做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理、并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況； 4.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作； 5.確定公司年度季度月度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與各部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)全部招聘工作； 6.選擇并維護(hù)招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告； 7.撰寫(xiě)、完善公司各項(xiàng)制度； 8.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施行政后勤相關(guān)工作，同時(shí)做好固定資產(chǎn)管理； 9.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)后勤工作； 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.有5年人事工作經(jīng)驗(yàn)和行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉人事行政各項(xiàng)工作； 3.具有良好的敬業(yè)精神與責(zé)任感，處事耐心、穩(wěn)重、正直、有原則性； 4.有良好的執(zhí)行力，擅長(zhǎng)溝通與人際關(guān)系協(xié)調(diào)處理，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有良好的抗壓能力； 5.具備一定的計(jì)劃、組織、執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)能力； 6.熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力和口語(yǔ)表達(dá)能力。