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崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行與團隊能力建設(shè)
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定部門年度/季度營銷目標(biāo)（如銷售額、市場份額、客戶增長數(shù)），并分解為具體行動計劃（如推廣活動、渠道拓展、客戶開發(fā)）。
2.結(jié)合市場趨勢（如競品動態(tài)、消費者需求變化），調(diào)整營銷策略（如線上線下渠道配比、促銷方案優(yōu)化），確保目標(biāo)落地。
3.組建和管理營銷團隊，明確崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)，分配任務(wù)并監(jiān)督進度。
4.組織團隊培訓(xùn)（如銷售技巧、產(chǎn)品知識、行業(yè)動態(tài)），提升成員專業(yè)能力；通過激勵機制（如業(yè)績獎勵）激發(fā)團隊積極性。
二、負(fù)責(zé)營銷活動策劃與客戶管理
1.主導(dǎo)或?qū)徟P(guān)鍵營銷活動，把控活動預(yù)算、執(zhí)行流程和效果評估，確保投入產(chǎn)出比合理。
2.協(xié)調(diào)跨部門資源（如與產(chǎn)品部對接賣點提煉、與設(shè)計部溝通物料制作），保障活動順利實施。
3.分析市場數(shù)據(jù)（如客戶畫像、消費習(xí)慣、渠道轉(zhuǎn)化率），挖掘潛在市場機會；跟蹤競品營銷策略，提出差異化競爭方案。
4.維護核心客戶關(guān)系，處理重大客戶投訴或需求，推動長期合作；指導(dǎo)團隊進行客戶分層管理，提升復(fù)購率和滿意度。
三、負(fù)責(zé)預(yù)算與業(yè)績管控
1.制定營銷預(yù)算方案，監(jiān)控費用使用情況（如廣告投放、活動成本），確保不超支且資源高效利用。
2.定期復(fù)盤營銷數(shù)據(jù)（如銷售額達(dá)成率、渠道貢獻(xiàn)占比）分析未達(dá)預(yù)期的原因并調(diào)整策略，保障業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)。
任職要求
1、基本要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：人力資源服務(wù)行業(yè)2年以上業(yè)務(wù)項目工作經(jīng)驗（勞務(wù)派遣/外包/培訓(xùn)/咨詢/考試/RPO等），有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、知識要求：掌握人力資源知識、社會保險與公積金相關(guān)知識、市場營銷知識，熟悉《勞動法》《勞動合同法》及山西省人力資源相關(guān)政策。
4、能力要求：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊合作能力；敏銳的市場洞察力，出色的商務(wù)談判能力及客戶關(guān)系管理能力；數(shù)據(jù)敏感性強，能通過分析制定業(yè)務(wù)策略；抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作。
5、職業(yè)素養(yǎng)：工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)；誠信務(wù)實，責(zé)任，專業(yè)，創(chuàng)新；堅持客戶至上，員工為本，具備高度的責(zé)任感和合規(guī)意識。
福利：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道；
文化：扁平化管理，目標(biāo)、結(jié)果導(dǎo)向，提供資源支持與成長平臺。