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更新于 7月1日
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hr人力資源主管

1-1.6萬
  • 廣州白云區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘組織發(fā)展人力資源服務
崗位內(nèi)容：
  • 招聘流程優(yōu)化(公司目前主要是行政及主要負責經(jīng)理進行篩選和面試，無規(guī)范流程和完整的方法論）：
    • 設(shè)計并優(yōu)化招聘流程，確保高效篩選高素質(zhì)舞蹈類產(chǎn)品相關(guān)人才（如市場、銷售、運營等）。
    • 制定人才畫像，明確舞蹈類電商行業(yè)所需的核心能力和特質(zhì)。
    • 與業(yè)務部門協(xié)作，精準識別崗位需求，開發(fā)多元化的招聘渠道（如校園招聘、行業(yè)獵頭、社交媒體等）。
    • 引入人才測評工具（如行為面試、案例分析、技能測試），提高選拔精準度。
  • 培訓流程優(yōu)化：
    • 建立系統(tǒng)化的員工入職培訓和在職培訓體系，結(jié)合舞蹈類電商行業(yè)的特點，設(shè)計定制化課程（如產(chǎn)品知識、電商運營、客戶服務等）。
    • 引入線上線下混合培訓模式，提升培訓效率和覆蓋率。
    • 定期評估培訓效果，確保員工技能與業(yè)務需求匹配。
  • 績效考核流程優(yōu)化： （試用期、轉(zhuǎn)正后的考核，評價）
    • 設(shè)計科學的績效考核體系，結(jié)合KPI（關(guān)鍵績效指標）和OKR（目標與關(guān)鍵成果），確保考核與業(yè)務目標對齊。
    • 制定差異化的考核標準，針對不同崗位（如銷售、運營、設(shè)計）設(shè)置量化與質(zhì)化結(jié)合的指標。
    • 定期組織績效反饋會，促進管理者與員工的雙向溝通。
  • 崗位規(guī)范與晉升體系完善：
    • 梳理現(xiàn)有崗位職責，制定清晰的崗位說明書，明確職責邊界和能力要求。
    • 建立職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計透明的晉升標準和流程，激勵員工成長。
    • 推動崗位輪換或跨部門協(xié)作機制，提升員工的綜合能力和組織靈活性。
  • 人才密度提升：
    • 制定人才盤點計劃，識別高潛力員工，設(shè)計針對性的培養(yǎng)方案（如導師制、領(lǐng)導力培訓）。
    • 推動文化建設(shè)，營造以績效和創(chuàng)新為核心的企業(yè)文化，吸引和留住頂尖人才。
    • 定期分析員工流失率，優(yōu)化留任策略，降低核心人才流失。
    • 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科以上學歷及績效，培訓等HR相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗；
    2. 5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，熟悉電商或消費品行業(yè)者優(yōu)先。
    3. 核心技能：
      • 招聘與人才選拔：熟悉結(jié)構(gòu)化面試、人才測評工具（如DISC、Hogan評估），具備精準識人能力。
      • 培訓與發(fā)展：熟悉培訓體系設(shè)計，具備課程開發(fā)或外部資源整合能力。
      • 績效管理：熟練掌握KPI/OKR設(shè)計，了解績效管理工具（如360度評估）。
      • 組織發(fā)展：了解崗位體系設(shè)計、職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃，具備組織診斷能力。

    工作地點

    廣州白云區(qū)TOP電商園

    職位發(fā)布者

    蘇先生/Manager

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo檸檬運動香港有限公司
    檸檬運動成立于2013年，是舞蹈運動行業(yè)的先鋒品牌。公司產(chǎn)品銷往15個國家，并為多個國外一線客戶設(shè)計、制造產(chǎn)品。公司在天津有研發(fā)團隊，在山東有制造工廠，并在廣州和香港等地有銷售公司。目前檸檬運動在國內(nèi)舞蹈行業(yè)前10名，我們的目標是行業(yè)前三，做一個領(lǐng)先的品類品牌。公司成立之初得到清華大學等注資支持，目前團隊人才密度較高，有清華、復旦等名牌大學的碩士、多個國外一線大學的本科畢業(yè)生，MBA等，也有一些知名企業(yè)經(jīng)驗豐富的人才加入。公司希望提供人性化的，較為自由的環(huán)境，提供寬闊的成長空間，并與大家一起塑造室內(nèi)運動行業(yè)知名品牌。我們一直在探索與人才共同發(fā)展，合理分享遠景和利益的體制，希望能互相成就。在這里你可以親身參與一個品牌成長，而不是當一顆大公司里的螺絲釘。
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