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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)招聘會(huì)招商、開拓市場(chǎng)、開發(fā)新客戶，對(duì)其所管理的銷售團(tuán)隊(duì)的整體招商、業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)。
2、監(jiān)控團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況，定期分析銷售數(shù)據(jù)，包括但不限于：招商指標(biāo)、試用指標(biāo)、業(yè)績(jī)回款率、通話質(zhì)量、客戶拜訪等關(guān)鍵指標(biāo)，及時(shí)調(diào)整銷售策略和團(tuán)隊(duì)資源配置，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和業(yè)績(jī)波動(dòng)。
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人才選拔、培養(yǎng)和管理，協(xié)助建立完善的招聘、培訓(xùn)、晉升和激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀的銷售人才，打造高效、團(tuán)結(jié)、積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。
4、組織招聘顧問的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，包括產(chǎn)品知識(shí)、溝通技巧、異議處理、銷售策略等方面，不斷提升團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)能力和銷售業(yè)績(jī)。
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)估和反饋，定期與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行一對(duì)一溝通，了解他們的工作進(jìn)展、困難和需求，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常會(huì)議管理，包括但不限于早會(huì)、周會(huì)、月會(huì)等。
任職要求
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷
2、3年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，且具備招聘會(huì)招商相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的電銷業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉招聘會(huì)活動(dòng)流程，對(duì)企業(yè)招商有一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招商話術(shù)、方法，技巧均有所掌握，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行精準(zhǔn)招商
4、熟練掌握電銷技巧和方法，包括電話溝通、客戶需求挖掘、銷售促成等，能夠有效提升電銷團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、商務(wù)談判能力和客戶關(guān)系管理能力
6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的分析判斷能力、應(yīng)變能力和問題解決能力