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公私域聯(lián)動(dòng)策略：
1、設(shè)計(jì)與抖音、快手、小紅書(shū)等內(nèi)容平臺(tái)的高效私域引流路徑，包括但不限于：短視頻引導(dǎo)、直播掛載、主頁(yè)組件、粉絲群運(yùn)營(yíng)等。

2、與內(nèi)容團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，策劃兼具內(nèi)容價(jià)值和引流效果的玩法，實(shí)現(xiàn)“內(nèi)容種草”與“私域拔草”的無(wú)縫銜接。

用戶沉淀與引流：

負(fù)責(zé)各內(nèi)容平臺(tái)引流物料的策劃與優(yōu)化（如個(gè)性簽名、首頁(yè)背景圖、私信自動(dòng)回復(fù)等），持續(xù)提升引流效率和精準(zhǔn)度。

策劃并執(zhí)行平臺(tái)側(cè)的引流活動(dòng)，如直播預(yù)約引導(dǎo)、粉絲團(tuán)私域?qū)俑＠?、小紅書(shū)群聊等，最大化沉淀平臺(tái)粉絲。

私域內(nèi)容與社群運(yùn)營(yíng)：

在私域內(nèi)（如企微、社群），針對(duì)來(lái)自不同內(nèi)容平臺(tái)的用戶，制定差異化的內(nèi)容與互動(dòng)策略，承接其在公域的期待，并提供更深度的價(jià)值。

打造專(zhuān)業(yè)、親和的“專(zhuān)家”或“伙伴”人設(shè)，通過(guò)1對(duì)1溝通、朋友圈劇本、社群活動(dòng)等方式，建立強(qiáng)信任關(guān)系。

策劃私域?qū)俚母韶浄窒?、快閃群、KOC培養(yǎng)計(jì)劃等，提升用戶活躍與歸屬感。

數(shù)據(jù)分析與迭代：

監(jiān)控各內(nèi)容平臺(tái)的引流數(shù)據(jù)（如引流率、成本、用戶畫(huà)像）及私域內(nèi)的核心指標(biāo)（如留存率、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率）。

深度分析數(shù)據(jù)，洞察不同來(lái)源用戶的行為偏好，反向賦能內(nèi)容團(tuán)隊(duì)優(yōu)化內(nèi)容策略，并持續(xù)迭代私域運(yùn)營(yíng)的SOP和話術(shù)。

任職要求：

必備條件：

大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上私域運(yùn)營(yíng)或用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有從抖音、快手、小紅書(shū)等平臺(tái)引流至私域及線下門(mén)店的成功經(jīng)。

深度熟悉抖音、快手、小紅書(shū)的平臺(tái)規(guī)則、流量邏輯和引流玩法，能快速適應(yīng)平臺(tái)政策變化。

具備出色的內(nèi)容感和網(wǎng)感，能策劃出吸引目標(biāo)用戶的內(nèi)容和互動(dòng)話題。

具備強(qiáng)大的用戶溝通和銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化能力，能將流量?jī)r(jià)值最大化。

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。

自驅(qū)力強(qiáng)，擁有出色的跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（尤其與內(nèi)容/短視頻團(tuán)隊(duì)），抗壓性好。

加分項(xiàng)：

熟悉使用工具進(jìn)行用戶打標(biāo)和分層運(yùn)營(yíng)。

本人是抖音/快手/小紅書(shū)的深度用戶，對(duì)平臺(tái)熱點(diǎn)有敏銳的洞察力。

有在【醫(yī)藥行業(yè)】通過(guò)內(nèi)容平臺(tái)做私域轉(zhuǎn)化的直接經(jīng)驗(yàn)。

薪資待遇：

單休，早九點(diǎn)半-晚六點(diǎn)半，薪資4-6K+提成