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更新于 8月14日
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舉報

FLP區(qū)域總監(jiān)

1-1.2萬
  • 宜賓翠屏區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

川南地區(qū)宜賓地區(qū)網絡銷售IP打造互聯(lián)網客戶大數(shù)據(jù)推送客戶有較強管理經驗綜合管理企業(yè)服務投資/融資
FLP區(qū)域總監(jiān)
部門介紹：http://h5.creavidia.com/flp-h5
一、工作地點：
宜賓市翠屏區(qū)人民路114號
二、崗位職責:
（一）遵守國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度、行為規(guī)范、標準動作，履行委托代理合同中規(guī)定的相關義務，確保自身和財富中心的行為符合相關法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及公司的標準和流程，落實公司各項風險管控要求；
（二）忠誠理想信念，堅持誠實守信，按章納稅，保守公司商業(yè)秘密；在公司授權范圍內積極履行管理職責，承擔管理責任，塑造行業(yè)良好形象，維護公司和客戶利益，防范和化解經營風險；
（三）敢于擔當，干凈做事，嚴守紀律，切實執(zhí)行上級工作部署，不斷創(chuàng)新思維及工作模式，提升專業(yè)履職能力；全面負責制定財富中心工作規(guī)劃和措施方案，實施財富中心客戶及銷售策略，不斷開拓人際網絡；提供銷售輔導，組織銷售技巧研討及產品議題的學習等專業(yè)提升活動；策劃組織開展業(yè)務拓展、人員管理等管理事務，全力達成財富中心發(fā)展目標；
（四）不忘初心、牢記使命，建立和維護以客戶為導向的積極向上的團隊文化，努力營造友愛開放的組織氛圍，不斷提高財富中心凝聚力、執(zhí)行力；
（五）研究分析市場資訊和行業(yè)發(fā)展趨勢，收集反饋意見和問題，及時對財富中心及公司經營提出意見和建議；
（六）對財富中心日常業(yè)務服務支持負責，指導并服務規(guī)劃師的業(yè)務活動開展；對財富中心的日常管理負責，輔導所轄合伙人完成日常管理工作及訓練；
（七）服從公司領導，積極完成公司交辦的其他工作。
三、應聘要求:
（一）大學本科及以上學歷，年滿30周歲至50周歲；
（二）保險、金融、銷售管理經驗5年及以上；
（三）身體健康、誠信守信、品行良好、個人征信記錄優(yōu)良、無違法犯罪記錄，具有較好的社會交往和學習能力；
（四）未被監(jiān)管機構、行業(yè)協(xié)會禁止一定期限內進入行業(yè)或雖被禁止但已經滿期；
（五）通過保險基本理論和保險專業(yè)知識培訓，并通過公司執(zhí)業(yè)資格考試認證；
（六）申請人直系親屬、近親屬已在本公司任職，應在簽約前向公司申報；
（七）監(jiān)管機構和公司要求應具備的其他條件。

工作地點

宜賓中國人壽翠屏區(qū)支公司人民路114號2樓

職位發(fā)布者

游先生/人力資源主管

立即溝通
公司Logo中國人壽保險股份有限公司宜賓市分公司人民路營銷服務部
中國人壽保險股份有限公司屬國家大型金融保險企業(yè)。與國同生（成立于1949年10月20日）與國共長（國內壽險的中流砥柱）中國人壽保險股份有限公司已連續(xù)19年入選雙世界500強企業(yè)，中國人壽保險股份有限公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之后，又于2007年1月回歸境內A股市場，成為全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司。中國人壽保險股份有限公司的前身是誕生于1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。2003年，經國務院和中國保險監(jiān)督管理委員會批準，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險股份有限公司。目前，集團公司下設中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司、中國人壽財產保險股份有限公司、中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司、中國人壽電子商務有限公司、中國人壽保險（海外）股份有限公司、國壽投資保險資產管理有限公司、國壽健康產業(yè)投資有限公司以及保險職業(yè)學院等多家公司和機構。2016年，中國人壽入主廣發(fā)銀行，開啟保險、投資、銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展新格局。中國人壽秉持“成己為人成人達己”的企業(yè)文化核心理念，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，堅持高質量發(fā)展的旗幟，扎實推進保險主業(yè)價值和規(guī)模協(xié)調發(fā)展，努力提升投資板塊貢獻，積極做好銀行金融服務，有序開展綜合化經營、科技化創(chuàng)新、國際化布局，全面推進國際一流金融保險集團建設。人才理念公司堅持人力資源是第一資源的原則，量才適用，因能定崗，運用能上能下的競爭機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，給人才以成長的條件、價值的提升，以員工的能力和貢獻衡量員工對企業(yè)的價值，使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務能力強、工作效率高的優(yōu)秀人才脫穎而出。公司重視每位員工的職業(yè)發(fā)展，實施全員培訓，建立學習型團隊，為員工制定并提供多方位多層次的國內外專業(yè)培訓，包括新員培訓、經營管理培訓、海外考察、訪問等方式，以全面提升員工的綜合素質和業(yè)務能力。通過各類培訓，不但使員工的個人價值得到提升，更促進了公司整體知識結構的不斷更新和企業(yè)綜合競爭力的不斷提高。發(fā)展空間中國人壽保險股份有限公司是一家富有朝氣、充滿活力的保險公司。公司聚集了一大批優(yōu)秀的人才，擁有一支高素質、專業(yè)化的員工隊伍，員工普遍具有較高的知識結構層次，具備較強的專業(yè)技能。公司將員工的成長、發(fā)展作為公司的主要責任之一，堅持以人為本，努力為員工營造心情舒暢、有發(fā)展空間、有市場地位、有專業(yè)價值的良好工作機會。公司建立了一套完善的引進、培養(yǎng)、使用、激勵的人才管理機制，主動承擔保障員工權益、促進員工成長、激發(fā)員工歸屬感，重視員工幸福感。公司搭建了良好的職業(yè)發(fā)展通道及展現(xiàn)個人價值的舞臺，營造了包容、和諧的工作氛圍。簡歷投放郵箱：youwei_yb@sc.e-chinalife.com
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