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工作職責(zé)： 1、招聘和選拔：執(zhí)行招聘計劃，篩選候選人，組織面試，規(guī)劃新員工入職流程。 2、培訓(xùn)和發(fā)展：提供員工培訓(xùn)機會，制定發(fā)展計劃，評估培訓(xùn)效果。 3、績效管理：制定和實施績效管理體系，監(jiān)督員工績效，進(jìn)行績效評估和反饋。 4、薪酬和福利：制定薪酬和福利政策，解決員工薪酬和福利問題，提供咨詢和建議。 5、員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系事務(wù)，包括投訴、糾紛解決和離職，確保遵守勞動法律法規(guī)。 6、人力資源規(guī)劃：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)掌握人力資源狀況，管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障。 7、人事數(shù)據(jù)管理：填制和分析各類人事統(tǒng)計報表，擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案。 8、員工活動組織：負(fù)責(zé)員工活動的組織、規(guī)劃與執(zhí)行，包括節(jié)日福利、愛心基金等。 任職要求： 1、教育背景：通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 3、工作經(jīng)驗：具有1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先。 4、溝通能力：具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。 5、辦公軟件：熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 抗壓能力：能夠承受工作壓力，有較強的問題解決能力。 數(shù)據(jù)分析：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠處理和分析人事數(shù)據(jù)，提供各項人事報表。