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工作職責(zé)
1. 作為業(yè)務(wù)部門人力資源合作伙伴，深入理解物流、供應(yīng)鏈行業(yè)特性，與事業(yè)部總及核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)，識(shí)別業(yè)務(wù)端人力需求與痛點(diǎn)，定制人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘全流程，制定招聘策略，拓展物流行業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)，保障核心團(tuán)隊(duì)搭建與人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張用人需求。
3. 參與業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)優(yōu)化，開展人才盤點(diǎn)與勝任力模型搭建，推動(dòng)內(nèi)部人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提升員工能力與組織效能，支撐公司向全球產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈平臺(tái)轉(zhuǎn)型。
4. 維護(hù)業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系，搭建高效溝通機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)關(guān)聯(lián)的激勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，保障業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)與經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上物流/供應(yīng)鏈行業(yè)HRBP或招聘經(jīng)驗(yàn)；有快速發(fā)展型物流企業(yè)招聘與組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通招聘全流程管理，具備高端人才尋訪、雇主品牌建設(shè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展工具，能結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)HR解決方案；對(duì)物流核心業(yè)務(wù)有基本認(rèn)知，可快速理解業(yè)務(wù)人力需求。
4. 綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判與跨部門協(xié)同能力；有國(guó)際視野與敏銳的市場(chǎng)洞察力，適配公司“一帶一路”全球化業(yè)務(wù)布局；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能響應(yīng)行業(yè)政策與業(yè)務(wù)變化，推動(dòng)HR工作創(chuàng)新。