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【崗位職責(zé)】
一、招聘培訓(xùn)模塊
-分析用人需求，制定招聘計(jì)劃，拓展與維護(hù)招聘渠道。
-篩選簡歷，安排面試，統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)并優(yōu)化流程。
-組織落地員工培訓(xùn)，協(xié)助公司完成人才發(fā)展計(jì)劃及人才梯隊(duì)搭建
二、員工關(guān)系模塊
-辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，組織關(guān)懷活動，預(yù)防與處理勞動糾紛。
-搭建員工溝通渠道，收集反饋意見，協(xié)調(diào)解決員工訴求。
三、績效模塊
-執(zhí)行績效制度，收集整理績效數(shù)據(jù)，協(xié)助績效反饋溝通。
四、企業(yè)文化模塊
-參與文化建設(shè)，組織文化活動，宣傳推廣企業(yè)文化。
五、其他
-管理員工人事檔案，配合上級完成其他人力工作。
【任職資格】
1、學(xué)歷：?？萍耙陨?，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、技能：掌握人力知識、法規(guī)，熟悉辦公軟件，具備溝通協(xié)調(diào)等能力。
4、素質(zhì)：抗壓強(qiáng)、積極主動、邊界感好