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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助招聘組完成部分崗位招聘任務(wù)、維護(hù)招聘渠道； 2.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離各項(xiàng)手續(xù)辦理，確保流程的順暢和合規(guī)； 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、新人試用期跟蹤，包括但不限于培訓(xùn)資料定期更新、部門培訓(xùn)跟蹤落地等工作事項(xiàng)； 4.每個(gè)月考勤復(fù)核、核算、確認(rèn)工作，處理各類咨詢和問題； 5.員工請(qǐng)假、外出、出差行程合理性把控； 6.負(fù)責(zé)合肥分公司一切行政工作，包括不限于辦公環(huán)境、衛(wèi)生、資產(chǎn)及統(tǒng)一行政購、報(bào)銷、官網(wǎng)維護(hù)等等 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 此崗位負(fù)責(zé)人事50%，行政40%，招聘10% 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有 1年以上人事其中2個(gè)模塊專業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)； 3.要求有一定問題解決能力、主動(dòng)性和抗壓性要強(qiáng) 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和合作。 能力優(yōu)秀者，薪資可面議