崗位職責(zé):
1.干部管理體系搭建:負(fù)責(zé)集團(tuán)干部管理制度的制定與優(yōu)化,包括干部選拔、任用、考核、激勵、退出等全流程機(jī)制設(shè)計(jì)。建立干部勝任力模型及梯隊(duì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),支撐集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展對干部隊(duì)伍的需求。
2.干部選拔與培養(yǎng):主導(dǎo)關(guān)鍵崗位干部的盤點(diǎn)、評估與選拔工作,確保干部隊(duì)伍的質(zhì)量與活力。設(shè)計(jì)并實(shí)施高層及中層干部培養(yǎng)計(jì)劃(如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、輪崗、導(dǎo)師制等)。
3.干部考核與激勵:制定干部績效考核方案,聯(lián)動薪酬與晉升機(jī)制,推動干部能上能下的動態(tài)管理。跟蹤干部履職情況,定期輸出分析報(bào)告,為集團(tuán)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.干部文化塑造:宣貫集團(tuán)核心價(jià)值觀,強(qiáng)化干部使命感和責(zé)任意識,推動組織文化落地。處理干部管理中的沖突與矛盾,維護(hù)健康的組織氛圍。
5.跨部門協(xié)作:協(xié)同黨委(如涉及國企背景)、紀(jì)檢部門,落實(shí)干部監(jiān)督與廉潔合規(guī)要求。與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動,識別干部管理痛點(diǎn)并提供解決方案。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專注干部管理、組織發(fā)展或高管招聘領(lǐng)域。
2.熟悉國企/大型制造業(yè)干部管理政策者優(yōu)先。
3.精通干部全生命周期管理工具(如360評估、測評中心、繼任計(jì)劃等)。
4.具備較強(qiáng)的政治敏感度與保密意識,能高效協(xié)調(diào)高層關(guān)系。
5.優(yōu)秀的邏輯分析能力與公文寫作能力,擅長制度設(shè)計(jì)與方案落地。
6.出色的溝通影響力,擅長跨部門推動變革。
加分項(xiàng):
1.有醫(yī)療行業(yè)或大型制造業(yè)、頭部咨詢公司干部管理經(jīng)驗(yàn);
2.持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)證書。
base:入職前1-2年,base威海,之后base上海