職責(zé)描述:
1、主導(dǎo)設(shè)計并落地公司人才發(fā)展框架與年度規(guī)劃,確保其與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密對齊,并負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的推動與實(shí)施;
2、組織并實(shí)施年度人才盤點(diǎn),識別高潛人才,管理關(guān)鍵崗位繼任計劃,并為核心人才制定個性化發(fā)展方案,持續(xù)完善人才梯隊(duì);
3、規(guī)劃、開發(fā)并運(yùn)營針對不同層級的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目,系統(tǒng)化提升組織的領(lǐng)導(dǎo)力水平;
4、負(fù)責(zé)從需求分析、規(guī)劃、實(shí)施到評估的培訓(xùn)全流程管理,搭建并持續(xù)完善覆蓋員工全職業(yè)周期的課程與項(xiàng)目體系;
5、評估、引入和管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源,主導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)平臺的運(yùn)營與優(yōu)化,提升學(xué)習(xí)體驗(yàn)與效率;
6、建立并應(yīng)用科學(xué)的評估工具與數(shù)據(jù)分析方法,衡量人才發(fā)展與培訓(xùn)項(xiàng)目的有效性,基于數(shù)據(jù)洞察驅(qū)動項(xiàng)目持續(xù)優(yōu)化;
7、深入業(yè)務(wù)部門,主動診斷業(yè)務(wù)發(fā)展對人才能力的需求,提供專業(yè)的發(fā)展解決方案,并推動業(yè)務(wù)管理者承擔(dān)人才發(fā)展責(zé)任;
8、獨(dú)立負(fù)責(zé)如管培生計劃、導(dǎo)師制、專業(yè)序列賦能等專項(xiàng)項(xiàng)目的全周期運(yùn)營、迭代與效果追蹤。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少5年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)或組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有高端制造、互聯(lián)網(wǎng)、科技或快速成長行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、精通人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、培訓(xùn)體系設(shè)計等模塊的方法論與實(shí)踐;
4、出色的項(xiàng)目管理和跨部門協(xié)作能力,能夠獨(dú)立推動復(fù)雜項(xiàng)目落地;
5、優(yōu)秀的溝通與影響力,能夠與高層管理者、業(yè)務(wù)部門建立信任關(guān)系。
加分項(xiàng)
持有人才發(fā)展或培訓(xùn)相關(guān)認(rèn)證(如ATD、教練認(rèn)證等);
具備線上學(xué)習(xí)平臺運(yùn)營或數(shù)字化學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計經(jīng)驗(yàn);
出色的數(shù)據(jù)分析能力,能通過人才數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。