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崗位職責(zé)：
1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等
3. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置
4. 監(jiān)控人力資源成本，提高人力資源使用效率和人工成本效能
5. 維護(hù)公司文化，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)
崗位要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉人力資源各模塊工作，具有出色的人力資源規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力
4. 具備良好的溝通能力、邏輯思維能力和解決復(fù)雜問題的能力
5. 具備戰(zhàn)略思維，能夠從組織發(fā)展角度進(jìn)行人力資源管理和規(guī)劃