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1.本科及以上學歷。人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、法學等專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡35周歲以下。
3.有國企、大型企業(yè)同崗位經(jīng)驗或上市公司人力工作經(jīng)歷3年。
4.熟悉招聘、薪酬、績效、員工關系、制度搭建、復雜勞動糾紛處理等全流程操作，能獨立處理招聘配置、薪酬核算、績效落地、員工入離職及勞動關系糾紛等實務。
4.需要具備較強的學習能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力和抗壓能力，能夠適應較高的工作強度。
5.政治立場端正，中共黨員（預備黨員）優(yōu)先。
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