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崗位職責(zé) 1、完善績效管理體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理導(dǎo)向，持續(xù)完善優(yōu)化公司績效管理體系，搭建能夠與公司發(fā)展匹配的績效管理框架，迭代更新績效管理制度、工具、流程、辦法； 2、績效機制運營落地：負責(zé)組織績效、干部績效考核方案設(shè)計，推進年度及過程中組織績效、干部績效目標設(shè)定、過程監(jiān)控與考核執(zhí)行，與薪酬激勵管理模板對接實現(xiàn)考核結(jié)果在薪酬激勵方面的有效應(yīng)用。 3、創(chuàng)新績效管理方法：持續(xù)了解前沿的績效管理理念和實踐，研究創(chuàng)新的績效管理方法及其本質(zhì)，以及各種創(chuàng)新實踐在本企業(yè)落地實施的路徑、方法，及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，并基于優(yōu)秀企業(yè)實踐和本企業(yè)的歷史、文化、業(yè)務(wù)特點，對公司績效管理工作提供決策性的建議。 任職要求 1、本科（含）以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉大型上市公司的組織及干部績效的管理體系，負責(zé)過集團級相關(guān)工作，具備相關(guān)落地實踐經(jīng)驗； 3、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上績效管理經(jīng)驗，有大型互聯(lián)網(wǎng)公司、集團公司績效管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4、有宏觀思維，良好的溝通能力和較強的抗壓能力。