崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地;
2、制定并完善集團(tuán)《薪酬管理制度》,審核下屬公司薪酬執(zhí)行合規(guī)性;
3、統(tǒng)籌集團(tuán)及下屬公司月度工資表制作,復(fù)核薪資數(shù)據(jù)(考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等),確保準(zhǔn)確性;
4、對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金繳納;
5、設(shè)計(jì)集團(tuán)績(jī)效考核方案,監(jiān)督下屬公司執(zhí)行情況,定期輸出績(jī)效分析報(bào)告;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定KPI指標(biāo)庫(kù),推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于調(diào)薪、晉升等場(chǎng)景;
7、編制年度人力成本預(yù)算,監(jiān)控集團(tuán)及子公司人工成本占比,提出優(yōu)化建議;
8、定期輸出人工成本分析報(bào)告;
9、確保薪酬政策符合勞動(dòng)法、個(gè)稅政策及行業(yè)監(jiān)管要求。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化企業(yè)或多子公司薪資統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn);
3、精通Excel(VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表等);
4、有較強(qiáng)的保密意識(shí)和原則底線。