一、崗位職責(zé)（儲備崗）
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌與經(jīng)營管理：嚴(yán)格執(zhí)行董事會決議，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，全面主持日常運(yùn)營管理工作，對年度營收、利潤、市場份額等核心指標(biāo)的達(dá)成負(fù)總責(zé)。
2. 體系建設(shè)與流程優(yōu)化：搭建并完善公司管理體系、規(guī)章制度及風(fēng)控機(jī)制，優(yōu)化組織架構(gòu)與核心業(yè)務(wù)流程，提升企業(yè)運(yùn)營效率與規(guī)范化水平，確保公司合規(guī)經(jīng)營。
3. 項(xiàng)目管控與質(zhì)量安全：統(tǒng)籌公司工程項(xiàng)目全生命周期管理，對施工進(jìn)度、工程質(zhì)量、成本控制、安全生產(chǎn)進(jìn)行全方位監(jiān)督，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算交付。
4. 市場拓展與資源整合：主導(dǎo)市場戰(zhàn)略布局，開拓新客戶、新市場及優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目資源，維護(hù)核心客戶關(guān)系與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會的良好合作，提升公司品牌影響力。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：領(lǐng)導(dǎo)核心經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，建立健全人才選育用留體系，打造高素質(zhì)、專業(yè)化的管理與技術(shù)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。
6. 財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本管控及資金運(yùn)營管理，識別并防范經(jīng)營、項(xiàng)目、合規(guī)等各類風(fēng)險(xiǎn)，保障公司財(cái)務(wù)健康與資產(chǎn)安全。
三、任職資格要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、工民建等相關(guān)專業(yè)，持有一級建造師（房屋建筑/市政公用方向）、高級工程師等相關(guān)職稱證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上建筑施工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型建安企業(yè)高管（總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總工程師）任職經(jīng)歷，具備遼寧及東北區(qū)域項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、一級資質(zhì)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通建筑行業(yè)法律法規(guī)、施工規(guī)范及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉工程項(xiàng)目全流程管理、成本核算、招投標(biāo)運(yùn)作，具備極強(qiáng)的項(xiàng)目策劃、風(fēng)險(xiǎn)控制與問題解決能力。
4. 綜合素質(zhì)：具備卓越的戰(zhàn)略思維、決策能力與領(lǐng)導(dǎo)魅力，善于團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)調(diào)；擁有深厚的行業(yè)人脈資源與市場開拓能力，溝通談判與公關(guān)能力突出。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：年齡35-55歲，身體健康，品行端正，具備高度的責(zé)任心、抗壓能力與企業(yè)家精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化與發(fā)展理念。