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1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司的人力資源工作；要擅長招聘， 2、崗位編制、崗位職責和修訂完善管理制度。 3、組織實施招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等全面工作；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定和調整薪酬政策； 任職資格 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、有無工作經(jīng)驗都可 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，有薪酬績效全流程管理經(jīng)驗。 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、有實操經(jīng)驗，特別是在招聘渠道拓展、人才的引進、制度建設、薪酬績效等方面有實操經(jīng)驗 月休5天，介意時間勿投