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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，協(xié)助上級(jí)完成需求崗位說(shuō)明書(shū)及精確人才畫(huà)像
2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等人力資源流程性工作，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
3、深入理解公司業(yè)務(wù)需求，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力資源計(jì)劃，為公司的快速發(fā)展提供有力的人力支持。
4、建立健全公司人才庫(kù)，通過(guò)多種渠道挖掘優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5、制定并執(zhí)行員工關(guān)系政策，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
6、協(xié)助高層管理者進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，提高組織效率和員工績(jī)效。
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上生活服務(wù)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有外賣(mài)，配送等相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先。
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的招聘、績(jī)效管理、薪酬福利等人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力