国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

職位描述：
1.作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，通過(guò)深入了解業(yè)務(wù)的情
況和需求，以預(yù)見(jiàn)和解決問(wèn)題為導(dǎo)向，為業(yè)務(wù)部門提
供整合性人力資源解決方案，并跟進(jìn)具體執(zhí)行，從而
協(xié)助提升業(yè)務(wù)部門的績(jī)效。
2.作為業(yè)務(wù)與HR各團(tuán)隊(duì)的橋梁，通過(guò)深入了解業(yè)務(wù)
的實(shí)際需求，在業(yè)務(wù)需要和HR交付物間進(jìn)行對(duì)接、
轉(zhuǎn)換。
3.作為團(tuán)隊(duì)教練，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提升其管理團(tuán)隊(duì)的
管理能力，給予部門負(fù)責(zé)人有效的建議和反饋。
主要職責(zé)：
1.組織診斷，包括但不限于HC、職級(jí)、人員結(jié)構(gòu)、
組織結(jié)構(gòu)、治理方式進(jìn)行診斷和建議，并采取行動(dòng)，
確保和提升組織的有效性。
2.洞察業(yè)務(wù)部門的員工士氣、團(tuán)隊(duì)氛圍，采取相應(yīng)行
動(dòng)有效激勵(lì)并保留員工，包括但不限于核心員工訪
談、離職訪談、離職分析，員工敬業(yè)度調(diào)研等。
3.提升業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理和激勵(lì)的有效性，包括但不
限于年度調(diào)薪、晉升、獎(jiǎng)金分配上給與建議、分析和
行動(dòng)支持，驗(yàn)證實(shí)施的有效性并持續(xù)提升。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才鑒別、培養(yǎng)和發(fā)展，
建立人才庫(kù)。
5.通過(guò)培訓(xùn)、工作坊、訪談等多種方式提升業(yè)務(wù)部門
各管理層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力。
6.作為HR專家協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理各類員工關(guān)系事
件。
知識(shí)與能力：
1.在績(jī)效管理、人才評(píng)估和發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展有豐富
的經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的能力。
2.能對(duì)業(yè)務(wù)部門提供有效、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)整合和分析，
并提供專業(yè)的建議和指導(dǎo)。
3.能獨(dú)立負(fù)責(zé)HRBP相關(guān)項(xiàng)目，包括項(xiàng)目設(shè)計(jì)、落地
執(zhí)行、總結(jié)和下一步提升。
4.思維縝密、邏輯性強(qiáng)，對(duì)問(wèn)題能進(jìn)行全面和有深度
的思考和洞見(jiàn)，并展現(xiàn)在問(wèn)題的處理和行動(dòng)的執(zhí)行
上。
5.優(yōu)秀的溝通者和合作者，能捕獲、傳遞關(guān)鍵信息，
根據(jù)具體情況，有效調(diào)整溝通方式。善于與他人合
作，能與他人建立共同目標(biāo)。
6.快速與業(yè)務(wù)部門建立信任，具有前瞻性思維，能對(duì)
問(wèn)題進(jìn)行有效預(yù)判，能在不確定、多變、模糊的情境
下，有效推進(jìn)工作。
7.較強(qiáng)的影響能力、韌性和適應(yīng)能力，能與不同風(fēng)格
的leader合作，并在合作中有效影響。
8.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力，能夠主動(dòng)尋找資源和信息，自主學(xué)習(xí)，舉一反三，能力的有效遷移。

9.5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，外賣行業(yè)優(yōu)先。