一、崗位職責(zé):
1、與業(yè)務(wù)部門溝通,精準(zhǔn)分析招聘需求,制定并實施高效的招聘策略;
2、 多渠道主動尋訪人才,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、社群運(yùn)營、當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)站等;
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話溝通、初步面試安排及候選人跟進(jìn),確保優(yōu)異的候選人體驗;
4、協(xié)調(diào)面試流程,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才評估,并提供專業(yè)的招聘建議;
5、負(fù)責(zé)Offer談判、發(fā)放及入職前跟進(jìn);
6、維護(hù)公司人才庫,定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,持續(xù)優(yōu)化招聘效率;
二、任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷;
2、至少1年以上全職招聘經(jīng)驗(有互聯(lián)網(wǎng)或快節(jié)奏行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先);
3、出色的溝通能力和人際交往能力,具備服務(wù)意識;
4、積極主動,結(jié)果驅(qū)動,能高效管理多個職位招聘,抗壓性強(qiáng);
5、熟悉使用主流招聘平臺及辦公軟件。