崗位職責
1.負責員工人事模塊工作開展;
2.參與制定和完善人力資源政策與流程,確保人事工作的順暢進行;
3.獨立負責培訓模塊工作;
4.對人力資源管理的各個模塊有一定的了解,能夠靈活運用于實際工作中;;
5.上級安排的其他事宜。
任職要求
1、3年以上工作經(jīng)驗;
2、人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
3、.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷力。