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人事方面職責(zé)：
1. 負責(zé)公司人力資源工作策劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考核、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制人員招聘計劃及實施。
3. 編制并完善各崗位職責(zé)、職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整作出相應(yīng)變更，確保與實際相符。
4. 負責(zé)員工入職、勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作，建立并及時更新員工檔案以及管理工作。
5. 協(xié)助制定公司的績效制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。
6. 按職責(zé)報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
7. 負責(zé)公司員工福利、社會保險、各種資質(zhì)年檢的辦理。
8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政方面職責(zé)：
1．負責(zé)公司日常管理工作（如辦公區(qū)域管理）和綜合服務(wù)工作（如客戶來訪接待）。
2．負責(zé)公司各種公文、通知等的起草及發(fā)布、會議紀要的撰寫及跟蹤實施。
3．負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改完善工作，對涉及的重要事項進行匯報、跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。
4．負責(zé)公司員工活動、宣發(fā)的策劃和組織。
5．負責(zé)公司辦公用品管理、車輛管理、各種檔案的管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊；
3、熟悉人力資源管理各項操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心、責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用 PPT word等辦公軟件，對文字描述很敏感，有很強的文字表達和溝通能力；