崗位職責(zé)：
1、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟知各種面試技巧及方法;負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力
4、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5、了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;
6、了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;
7、了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
8、.掌握人才測(cè)評(píng)方法。
9、.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;
10、具備分析、解決問(wèn)題的能力;
11、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，
服從管理
要求：
1、年齡40以下，本科以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法，
2、作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)
福利待遇：五險(xiǎn)，試用期3個(gè)月，薪資3500-4000，面議；
工作時(shí)間：早8點(diǎn)半至晚5點(diǎn)半，雙休，法休；