崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1、年齡35歲以下,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具體良好的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力;
3、熟悉人事六大板塊;
薪資待遇:底薪5K-6K+績(jī)效,具體面談后定薪
上班時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00,節(jié)假日正常休;