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一、人事：
1、負(fù)責(zé)檢視公司現(xiàn)行人力資源制度，建立健全并不斷優(yōu)化相關(guān)制度，以及推廣、監(jiān)督制度的執(zhí)行；
2、在總經(jīng)理的安排下，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適的渠道，招聘各類人才使人盡其才，做好人才調(diào)配、挖掘和引進(jìn)的工作；
3、公司日常人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職、晉升、遷調(diào)、考勤、檔案管理、社保繳納等；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成公司薪資體系、考核激勵(lì)制度的建立、推廣與監(jiān)督執(zhí)行，在公平公正的環(huán)境下調(diào)動(dòng)員工工作積極性；
6、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)和團(tuán)建方案策劃和活動(dòng)的組織；
二、行政：
1、企業(yè)文化建設(shè)：在總經(jīng)理指導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)文化氛圍，宣傳公司良好的企業(yè)形象；
2、日常辦公環(huán)境、衛(wèi)生、訂餐、飲水等管理：